Совет при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека направил свои предложения руководству Качканарского горно-обогатительного комбината о том, как разрешить длительный трудовой конфликт на предприятии.

В ходе выездного заседания СПЧ в Свердловской области 29 марта заместитель председателя Совета Евгений Бобров и руководитель постоянной комиссии по трудовым правам и социальному партнерству Борис Кравченко встречались с работниками комбината, которые рассказали, что их угрозами заставляют брать дни отпуска без сохранения заработной платы, создают условия для досрочного ухода на пенсию, а вакантные места сразу же сокращают, часть работ отдают сторонним организациям, выполняющим их небезопасно и некачественно.

При этом со стороны руководства Качканарского горно-обогатительного комбината звучали иные подходы и иная интерпретация проблемных вопросов.

Разобравшись в конфликтной ситуации, постоянная комиссия по трудовым правам и социальному партнерству СПЧ подготовила ряд предложений о том, как разрешить конфликтную ситуацию на предприятии.

Правозащитники предлагают главным образом наладить диалог между руководством и трудовым коллективом и строить его на пяти базовых принципах, которые следует закрепить в меморандуме. Это следующие принципы: 1) при реализации антикризисных мер не нарушать  права работников, 2) при необходимости снизить затраты на оплату труда действовать по определенной процедуре, 3) при сокращении рабочего времени не заставлять работников писать заявления на предоставление выходных дней без сохранения зарплаты, 4) соблюдать гарантии профсоюзной деятельности и 5) объективно осуществлять оценку условий труда.